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h9b | 2018-12-11 | 阅读(512) | 评论(819)
每人可以投递两个岗位。【阅读全文】
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9ek | 2018-12-11 | 阅读(96) | 评论(962)
面试只有五分钟,先自我介绍,到职时间,工作地点之类的。【阅读全文】
aq8 | 2018-12-11 | 阅读(490) | 评论(794)
校园招聘网投,早上收到网上笔试短信,让上午九点半准时做笔试,时间90分钟,过时自动提交,打开题当时傻眼了,专业技术题,小生学的热动,题都是什么电机,晶体管,汽车什么的,一点不沾边,完全不会啊。【阅读全文】
bnj | 2018-12-11 | 阅读(693) | 评论(473)
注意:题目是一定做不完的,不要想着你做完了,不排除你是大牛的可能性啊,但是最关键的应该是对于时间的把握,遇到难题没有思路的一定要放,先尽量做简单的题目啊,我就是前面部分花的时间过多,导致后面匆匆做阅读,连猜带蒙啊。【阅读全文】
xol | 2018-12-11 | 阅读(252) | 评论(954)
Openday实行邀请制,全国21座城市举办,名额有限,通过电话面试即有机会获取邀请函,赶快投递简历吧!迪卡侬2018校园招聘详细日程表请登陆迪卡侬招聘官网:http:///workspace/xrecruit四、联系方式·迪卡侬招聘官方网站:·欢迎关注“迪卡侬招聘”官方微信公众号,即时获取更多招聘信息【阅读全文】
tpm | 2018-12-10 | 阅读(134) | 评论(140)
建议提前在网上百度一下无领导小组讨论经验,想好自己的角色到底是什么,是leader还是timekeeper又或者是其他,然后针对自己想要扮演的角色进行私底下对自己的训练,在无领导小组讨论过程中最忌讳的就是啰嗦,虽然说的多但是很少说到点上,这就整体降低了团队的效率,因为每个人都想说的更多,如果想做一言堂,只会被面试官以为是没有团队合作意识。【阅读全文】
lse | 2018-12-10 | 阅读(600) | 评论(26)
大概就2、3分钟样子。【阅读全文】
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k8o | 2018-12-10 | 阅读(516) | 评论(257)
二对一面试,开始面试官(1991年的研究生)自我介绍,说和今年奥运冠军一个姓,姓谌,跟我侃起奥运来了,原谅我只关注了张继科,然后让我自我介绍下,这个环节大家可以好好准备下,因为你可以设置一些亮点或者疑点,让面试官追着往下面问,而我告诉她我在健身房练过,她就问我上午活动环节哪个印象最深,我说壶铃,然后让我示范,说实话我给自己挖了个坑,我的动作并不专业,面试的话临场发挥不好就不要给自己挖坑了,总之最后被刷也哟一个原因说我脸红,我天生自带憨厚脸,算了不要我也罢,自有爷去处,找工作真的不是自己想就能得到的,万一就碰到了呢哈哈哈【阅读全文】
ewr | 2018-12-09 | 阅读(253) | 评论(899)
于是,还是在接到电话后,也谢了一封感谢信,把失落留给了自己。【阅读全文】
h6c | 2018-12-09 | 阅读(802) | 评论(317)
题目本身不难,只要大家沉住气,慢慢就能理出思路。【阅读全文】
zk7 | 2018-12-09 | 阅读(335) | 评论(962)
分上下半场,共20分钟。【阅读全文】
ctg | 2018-12-09 | 阅读(738) | 评论(311)
”在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球40个国家,1350多家商场的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!我们在全国107座城市招募:全渠道零售运动负责人(管培生)工作职责我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全岗位要求-2019年应届毕业生,专业不限(毕业前提供确保3个月及以上的见习周期,每周不低于30小时的工作时间)-热爱并定期运动-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识-具有管理者潜质,善于管理并发展团队培养计划管培期:-一对一导师带领制:毕业前在指定导师的引领下掌握零售基础技能-完善的培训体系:公司价值观、产品培训、陈列与库存管理、高效销售、顾客服务、商业政策等-管培期考核:经过3-6个月管培期,由团队负责人根据管培期间表现情况进行后续的转正安排长期发展计划:-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径【全渠道运动负责人=商场负责人=区域负责人】-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】点击链接查看具体工作详情:二、招聘流程2018年9月3日简历系统开放--线上投递:迪卡侬招聘官网或现场投递:参与高校宣讲会和企业Openday进行面试晋级一对一面试--Offer发放--管培期开始--培训及商场运营实践--转为正式员工三、校招活动日程月17日19:00迪卡侬招聘空中宣讲会9月17日,迪卡侬空中宣讲会正式开播啦,实景展现迪家工作场景,伴随迪家“明星产品”生产故事了解全产业链,真实员工分享工作经历,为你解读“在迪卡侬工作是一种什么样的体验?”更有人力资源负责人为你揭秘新鲜热辣的人才资讯,现场答疑解惑,快来围观!2.全国180所高校校园招聘宣讲会我在迪卡侬可以可以得到怎样的成长与发展?迪卡侬校园招聘开放什么样的职位?想要对话校招面试官,现场获得终面offer?全国180所高校举行迪卡侬宣讲会,不容错过!(还有好礼相送哦~)月21日和10月27日,广州(洛溪)门店将举办迪卡侬招聘OpenDay!古人语“格物致知”,想要探求迪卡侬的商业模式,追问迪卡侬的人文氛围,不如真正走进迪卡侬商场,全方位了解“迪卡侬与迪卡侬人”的那些小秘密,感受真实的工作氛围,独特的运动体验,更有机会与零售达人们(也可能是你的师兄师姐)进行面对面交流。【阅读全文】
5bx | 2018-12-08 | 阅读(297) | 评论(811)
以上是我作为一个timer的心得,其实不管在小组中的角色怎样,让自己有一个发挥的空间就可以了,btw即使你内心一万个同意其他组员的观点,特别想跪舔点赞,也尽量积极参与到讨论中,说出你的想法,为啥同意,还有啥改进的地方之类,这不是说给组员听…这是说给面试官大大呀!!BTW也别一口气儿说个不停,很尴尬。【阅读全文】
yjb | 2018-12-08 | 阅读(386) | 评论(792)
法国老外好像是主面,就用英文提问,一开口我就握草了,法国口音太重了,完全听不懂他在说啥。【阅读全文】
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